MADRID.- La Asociación Nacional de Interinos y Laborales ha presentado un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx) contra las oposiciones convocadas por la Consejería de Educación. Y adelanta también que hará lo mismo con las sanitarias, porque ambas sacan a concurso plazas de la oferta para la estabilización del empleo.
Esta organización, que aglutina a más de 2.000 interinos y que preside el abogado Manuel Martos, ha recurrido previamente el acuerdo que el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, firmó hace un año con los sindicatos CC OO, UGT y CSIF
para la estabilización del empleo, con el objetivo de reducir hasta el
8% la tasa de temporalidad en la administración. Para ello se permite la
convocatoria en los próximos años de una oferta pública de empleo de 250.000 plazas en el conjunto del país, para convertir trabajos interinos en fijos y reducir así la temporalidad.
Ha sido el sistema elegido para la convocatoria, el de
concurso-oposición, el motivo por el que la plataforma nacional ha
decidido recurrir el acuerdo, porque desde su punto de vista perjudica a
los interinos, especialmente a los de mayor edad y que llevan años
trabajando. Y motivo por el que está recurriendo los diferentes procesos
selectivos convocados en las comunidades autónomas que conllevan la
salida de plazas extras para la estabilización del empleo.
«La estabilización del empleo se puede realizar a través de un
proceso de consolidación, que es el que reclamamos, por medio de un
concurso de méritos», explica Manuel Martos. «Porque el sistema de
concurso-oposición fijado no solo exige aprobar un examen, sino que,
además, fija una puntuación máxima por los años de experiencia; en
definitiva, no permite que se valoren todos los años de trabajo de los
interinos», añade. De hecho, la fase de oposición será un 60% de la nota
y la de concurso, el 40% restante. «Ni siquiera se ha establecido para
la oferta extraordinaria que busca estabilizar el empleo un 50-50»,
critica Manuel Martos.
La asociación asegura
que, por eso, en el caso de las plazas que conforman el plan de
estabilización del empleo no se cumplen los criterios de igualdad,
mérito y capacidad.
Estos interinos explican que los criterios de mérito y capacidad han
sido probados sobradamente en personas que tienen una larga trayectoria
laboral. Y, en cuanto a la igualdad, afirman que un interino que
desarrolla su labor diariamente no puede competir en condiciones de
igualdad con un joven recién licenciado. No solo por la disposición de
tiempo para estudiar, muy reducida cuando se trabaja, sino porque la
capacidad de retención y aprendizaje se ve mermada con el paso de los
años.
Por eso consideran que
ahora, cuando la administración tiene que resolver por mandato de Europa
un problema que ha generado, reducir la temporalidad por no llevar a
cabo ofertas acordes con la realidad en los últimos años, no debe
perjudicar a los interinos. «No estamos pidiendo que no entren los
jóvenes en el sistema, estamos pidiendo que a los profesores con más
años y experiencia docente se nos facilite otra vía, creemos que nuestra
labor realizada durante años nos da el derecho a exigirla», dice Dalia
Gómez.
«No competimos en igualdad de condiciones, se deben consolidar personas y no plazas», afirma María José Altamirano.
«Lo que quieren hacer es un ERE encubierto.
Hemos demostrado que valemos para dar clases, hemos recorrido muchos
kilómetros por toda Extremadura para que, ahora, nos echen a la calle
sin más», concluye Felipe Dávila.
