MADRID.- El Corte Inglés, que tradicionalmente ha sido la
empresa privada con mayor número de trabajadores de España, se encamina a
perder esa distinción. Y, si continúa la actual tendencia, el cambio de
posición se producirá el próximo año, a juicio de economiadigital.es.
Mercadona, en plena fase de expansión, amenaza con
desplazar a la cadena de grandes almacenes como el primer empleador de
España, después de la administración pública.
La cadena de supermercados dirigida por Juan Roig disparó las
contrataciones en 2017 y continúa con sus planes de expansión que
incluyen la apertura de 27 supermercados en los próximos meses, lo que
exigirá nuevos procesos de fichajes masivos.
Hace apenas tres años, Mercadona tenía 75.000 trabajadores y
aumentaba la plantilla en 1.000 empleados al año. Hoy, cuenta con más de
85.000 nóminas y ha multiplicado por cinco su ritmo de crecimiento en
términos de contratación. La compañía fichó más de 5.000 trabajadores el
año pasado para cubrir las plazas creadas por su expansión.
Con una cuota de mercado del 25%, el rápido crecimiento se mantiene
firme y en 2019 comenzará una nueva fase de creación de empleo
internacional. Mercadona planifica la apertura de operaciones en
Portugal el próximo año con la apertura de su primera tienda en Oporto.
Contracción en El Corte Inglés
La fase de contratación intensiva y de expansión de Mercadona
coincide con una etapa de estancamiento en El Corte Inglés donde el
debate acerca de reducción de plantilla y la posibilidad de reducir los
centros deficitarios no termina de superarse en la cúpula directiva,
según explican fuentes cercanas a la compañía.
El Corte Inglés ha sido tradicionalmente la empresa privada con la
plantilla más abultada de España. Antes de la crisis, en plena fase de
expansión, la compañía llegó a crear 4.300 puestos de trabajo en un año,
un ritmo inferior al de la actual Mercadona.
En 2007, El Corte Inglés
contaba con 105.000 trabajadores, lo que supone un descenso de 14.000
trabajadores en una década.
La
empresa presidida por Dimas Gimeno ha confirmado a este diario que
actualmente cuenta con 91.000 empleados, 6.000 más que Mercadona.
Con más de 15.000 millones en facturación y 161 millones de beneficio
el año pasado, El Corte Inglés se ha negado a aplicar Expedientes de
Regulación de Empleo (ERE) pero la política laboral de la empresa apunta
a la contención en el capítulo de nóminas.
Como parte de la reformulación de algunas áreas de negocio, la
empresa acaba de cerrar Telecor. Buena parte de los trabajadores fueron
recolocados para ejercer nuevas tareas en diferentes departamentos pero
otros (la minoría, según los sindicatos propios) han abandonado la
empresa o se disponen a hacerlo por la modificación de las condiciones
de trabajo.
El Corte Inglés afronta múltiples amenazas: el modelo robotizado de
Amazon, con costes hiper reducidos por un lado, y el fenómeno Inditex,
con el arrastre del comprador joven, por el otro.
Frente a ellos, el plan de contención de gastos continúa siendo uno
de los principales retos de la compañía. El Corte Inglés ha decidido
aplicar planes para rejuvenecer la plantilla y para fichar talento
externo en la sede central.
¿Cuánto ganan?
Mientras las condiciones laborales de El Corte Inglés se rigen por
los convenios sectoriales (con algunos pluses y pagas adicionales),
Mercadona sigue presumiendo de ser la compañía con los mejores salarios
del sector.
Un cajero de Mercadona (que debe ejercer funciones de reponedor y
cargador, entre otras) con más de cuatro años de experiencia en la
empresa ingresa más de 1.700 euros brutos mensuales, lo que generalmente
se traduce en más de 1.420 euros netos al mes, además de las pagas por
beneficios.
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