En
un memorando obtenido el jueves por The Epoch Times, Kirk Limacher,
vicepresidente de recursos humanos de United, afirma que el cambio de
política se produjo tras un descenso de los casos de Covid-19 y de las
hospitalizaciones relacionadas con ellos en todo el país. La decisión de
los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de
EE.UU. de relajar su requisito de mascarilla a principios de este mes
influyó en la decisión de la aerolínea.
"Estos cambios indican
que la pandemia está empezando a remitir de forma significativa",
escribió Limacher. "Como resultado, estamos seguros de que podremos
devolver a nuestros empleados de RAP a su trabajo".
(..)
United
Airlines promulgó el año pasado un requisito de vacunación en toda la
empresa, lo que provocó el despido de más de 200 trabajadores que se
negaron a vacunarse. Aunque la empresa permitía a sus empleados
solicitar exenciones religiosas o médicas, envió a muchos de los que
solicitaron una exención a un permiso no remunerado, según Reuters.
Sin
embargo, el requisito de vacunación de United dio lugar a una demanda
de los empleados que solicitaron exenciones. En febrero, un tribunal
federal dictaminó que el requisito de vacunación de la aerolínea "obliga
activamente a los empleados a abandonar sus creencias".
En un
correo electrónico enviado al Epoch Times, el abogado que representa a
los demandantes se congratuló de la reciente decisión de United: "Es de
esperar que la gente empiece a darse cuenta de que los derechos
individuales no deben dejarse de lado, ni siquiera durante una
pandemia"".
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